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2017.04.22 Saturday

指導される立場とする立場

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    今月3度目の登場のせきです。うっしっし今日の記事は職場でのお話になりますが、今週はとてもバタバタした1週間でした。げっそり

    まず先週末(4月15日付)でこれまで製造現場にいた方のうち1名が退職されました。そのため今週(17日)より僕が現場に入るために手伝いを兼ねた研修を行うという話が出ました。ok入社時よりいずれ現場に入る前提で生産補助スタッフに従事してきたが、ここにきてようやく話が進みました。ダッシュ

     

    しかしそのためには今僕がやっている生産補助の任務を誰かに譲らなくてはならないが、この時はまだその相手がいなかったので勤務中は補助作業をメインに合間で現場作業の指導を受ける感じでした。ただそれでは効率が悪いので翌18日からは残業をして現場の指導を集中的に受けることになりました。この会社に入ってからは初の残業で、僕にとっては以前の会社を退職して以来約2年半ぶりの残業でした。汗

     

    初めて残業した18日は社長と過去の不具合サンプルを見ながらこう言ったものが不良になるということを勉強しました。この日は1時間で終わり退社、翌19日は社長が不在だったため残業なしでした。

     

    そしてさらに翌日の20日、突如僕の後任者としての新人さんが入社しました。僕より4歳下の方です。現場作業の指導を受けている立場だが、指導する立場にもなってしまいました。汗ということでこの日から日中は終始新人指導に徹しました。ゆう★定時になり新人が退社した後僕は残って社長より現場の指導を受けます。ゆう★この日は生産完了の処理のやり方を教わって製品の測定の練習を繰り返しました。1時間程度のつもりでいたが、気づけば2時間近く過ぎていたので2時間残業して終了しました。

     

    昨日の21日きちんと新人が出社したので定時までの丸1日指導にあたりました。そしてこの日も残業するつもりでいたが、社長の都合で中止になってしまいました。汗

     

    ということで今週はいつも以上にハードな1週間でした。衝撃新人指導するのに騒々しい仕事場なので大きな声で話し続けていたら声がガラガラになってしまいました。がまん後任の新人さんがある程度の仕事ができるようになって、僕も早く現場での仕事に慣れていきたいです。ゆう★

    2017.05.23 Tuesday

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